Ingin maju di karier, tapi merasa stuck di posisi yang sama? Atau mungkin kamu punya mimpi besar untuk memimpin tim, bahkan perusahaan, tapi ragu karena minimnya panutan perempuan di sekitarmu? Tenang, kamu nggak sendirian. Banyak perempuan Indonesia yang punya potensi besar, hanya saja belum mendapat kesempatan dan dukungan yang tepat.
Nah, kabar baiknya, PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama grup MUFG kembali membuka Women Mentorship Program Batch 2. Program ini bukan sekadar acara seremonial, melainkan wadah nyata untuk membentuk lebih banyak pemimpin perempuan tangguh di masa depan. Acara yang digelar di Jakarta pada awal Juli 2026 ini merupakan kolaborasi antara Danamon, MUFG Bank, Adira Finance, Home Credit Indonesia, Zurich Asuransi, dan IGNITE.
Belajar Langsung dari yang Sudah Berhasil
Evi Damayanti, Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, menegaskan bahwa pengembangan pemimpin perempuan butuh lebih dari sekadar kesempatan. Yang paling penting adalah dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang sudah lebih dulu berjalan. "Melalui program ini, kami ingin menghadirkan ruang bagi para perempuan untuk mendapatkan wawasan, memperluas jejaring, dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang akan mendukung mereka mengambil peran lebih strategis ke depannya," ujarnya.
Direktur Utama Danamon, Nobuya Kawasaki, juga turut membuka acara. Ia menekankan bahwa program ini adalah bukti komitmen jangka panjang perusahaan dalam mengembangkan talenta perempuan. Bagi Danamon, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bukan hanya jargon, tapi strategi nyata untuk mempersiapkan calon pemimpin perempuan yang bisa mendorong pertumbuhan bisnis.
Mentor dari Berbagai Perusahaan, Perspektif Makin Luas
Yang bikin program ini spesial adalah para mentornya. Mereka datang dari berbagai perusahaan di bawah ekosistem MUFG, mulai dari Danamon sendiri, MUFG Bank, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE. Jadi, peserta bisa belajar dari banyak sudut pandang tentang kepemimpinan, perkembangan karier, tantangan di dunia kerja, hingga peluang di industri yang berbeda-beda.
Dengan berinteraksi bersama mentor dan peserta dari latar belakang bisnis yang beragam, para leader perempuan ini diharapkan bisa membangun jaringan profesional yang kuat, memiliki perspektif yang lebih menyeluruh, dan siap menghadapi tanggung jawab yang lebih besar. Program ini juga memperkuat kolaborasi antar perusahaan dalam grup MUFG.
Lebih dari Sekadar Program, Ini Investasi Masa Depan
Melalui Women Mentorship Program Batch 2, Danamon dan grup MUFG kembali menunjukkan bahwa mereka serius dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Mereka ingin mendorong lebih banyak perempuan Indonesia untuk berkembang menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan masa depan.
Buat kamu para wanita karir yang bercita-cita tinggi, program seperti ini adalah kesempatan emas. Jangan ragu untuk mengambil langkah, cari mentor, perbanyak jaringan, dan terus belajar. Karena pemimpin perempuan hebat tidak lahir begitu saja, mereka dibentuk melalui proses, dukungan, dan keberanian untuk melangkah.
