Kesenjangan gaji antara pria dan wanita masih menjadi realita di banyak perusahaan. Salah satu faktor yang sering diabaikan adalah rendahnya kemauan perempuan untuk bernegosiasi.
Mengapa Perempuan Jarang Negosiasi?
Riset Harvard Business Review menunjukkan perempuan seringkali takut dianggap "terlalu agresif" saat bernegosiasi. Padahal, diam justru merugikan diri sendiri dalam jangka panjang.
Langkah Persiapan:
- Riset gaji pasaran untuk posisi yang sama di industrimu (gunakan Glassdoor, LinkedIn Salary)
- Hitung kontribusimu secara terukur: proyek apa yang berhasil, target apa yang terlampaui
- Tentukan angka minimum yang kamu terima dan angka ideal yang kamu mau
Script Negosiasi yang Bisa Dipakai:
"Berdasarkan riset pasar dan kontribusi saya selama ini, saya berharap bisa mendiskusikan kompensasi di kisaran [angka]. Apakah ada ruang untuk membicarakan ini?"
Tips Tambahan:
- Jangan menyebut angka pertama — biarkan mereka membuka negosiasi
- Gunakan data, bukan emosi
- Negosiasi bukan hanya soal gaji: tunjangan, WFH, dan cuti juga bisa dinegosiasi
Reporter: Redaksi